Behinderung: Kurzfristig vs. Langfristig – Ihre Möglichkeiten Erkennen

Kurzzeit­Erwerbs­unfähigkeits­versicherung ist eine gängige Leistung, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten. Die Kosten werden häufig geteilt oder vom Gehalt abgezogen. Wenn Sie über einen beträchtlichen Notfall­fonds verfügen und es sich leisten können, sollten Sie auch den Abschluss einer Langzeit­Erwerbs­unfähigkeits­versicherung in Betracht ziehen. Diese Leistungen können je nach Deckungsumfang zwei, fünf Jahre oder sogar bis zum Rentenalter fortgeführt werden.

Kurzzeitige Arbeitsunfähigkeit: Was ist das?

Kurzzeit-Krankenversicherung wird in der Regel als Gruppenplan angeboten und deckt einen Teil des Einkommens eines Mitarbeiters ab, falls eine Krankheit oder Verletzung ihn arbeitsunfähig macht. Üblicherweise dauert diese Deckung neun bis zweiundfünfzig Wochen oder bis zu einem Jahr. Sie soll finanzielle Stabilität bieten, wenn man aufgrund von Krankheit oder Unfall nicht arbeiten kann, ersetzt jedoch keine langfristige Invaliditätsversicherung oder Krankschreibung. Mitarbeiter können wählen, die gesamte oder einen Teil der Prämie durch eine Gehaltsabrechnung zu zahlen; es handelt sich um eine freiwillige Leistung. Mitarbeiter können zusätzliche Deckung erwerben, um die Grunddeckung, die Vanderbilt zahlt, zu ergänzen. Im Gegensatz zum FMLA bietet die Kurzzeit-Krankenversicherung Zahlungen, die einen Teil des entgangenen Einkommens ausgleichen, und ermöglicht Flexibilität bei qualifizierenden Ereignissen und Wartezeiten. Es ist wichtig zu beachten, dass andere Arten von Invaliditätsdeckung, wie Arbeitnehmerentschädigung oder staatlich vorgeschriebene Invaliditäts- oder Urlaubsprogramme, die Kurzzeit-Krankenversicherungsleistungen überwiegen können.

Langzeit­invalidität: Was ist das?

Der Zweck einer Berufsunfähigkeitsversicherung besteht darin, Sie dabei zu unterstützen, einen erheblichen Teil Ihres Einkommens zu ersetzen, während Sie sich von einer schweren Krankheit oder Verletzung erholen. Ihre Berufsunfähigkeitsversicherung kann 40–70 % Ihres Einkommens zahlen, während Sie arbeitsunfähig sind, abhängig von der gewählten Deckung. Sie wählen auch Ihre Leistungsdauer – den Zeitraum, für den Sie abgesichert sein möchten – während Sie einen Plan auswählen. Obwohl einige Unternehmen Gruppen-Berufsunfähigkeitspläne in ihr Leistungspaket aufnehmen, ist es immer ratsam, eine private Einzelpolice zusätzlich zu den arbeitgeberfinanzierten Leistungen abzuschließen. Während Berufsunfähigkeits- und Kurzzeitunfähigkeitsversicherungen unterschiedliche Karenzzeiten und Deckungsdauern haben, gewährleistet die Kombination beider Versicherungsarten, dass Sie niemals eine Unterbrechung Ihrer Einkommensfähigkeit erleben.

Wie beantragen Sie eine kurzzeitige Arbeitsunfähigkeit?

Die Kurzzeit­invaliditäts­versicherung entschädigt einen Arbeitnehmer für einen Teil seines entgangenen Lohns im Falle einer Krankheit, eines Unfalls oder einer Schwangerschaft, die ihn an der Ausübung seiner Arbeit hindert. Da der Versicherte das Geld sofort erhält, kann er es nach eigenem Ermessen verwenden. Im Gegensatz zum FMLA zahlt die Kurzzeit­invaliditäts­versicherung Leistungen während des gesamten Zeitraums der Arbeitsunfähigkeit, was Arbeitnehmern helfen kann, ihre Finanzen besser zu verwalten. Die Höhe der Leistung kann je nach spezifischer Police zwischen 50 % und 80 % des regulären Gehalts des Arbeitnehmers liegen, und viele Pläne bieten gestaffelte Leistungen an. Während einige Unternehmen Kurzzeit­invaliditäts­versicherungen auf dem freien Markt anbieten, integrieren andere sie in ihr Leistungspaket. Falls Ihr Arbeitgeber sie nicht anbietet, können Sie sie selbst über einen Agenten oder Makler abschließen. Alex kann Ihnen dabei helfen, Ihre Optionen abzuwägen und die beste Lösung für Ihre Familie zu finden. Mithilfe der Verhaltenswissenschaft befähigt ALEX Arbeitnehmer, ihre Leistungen effektiv zu verwalten.

Wie beantragt man eine langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung?

Bei einer langfristigen Erkrankung oder Verletzung hilft Ihnen eine Berufsunfähigkeitsversicherung dabei, Ihre Ausgaben zu decken, indem sie Ihr Einkommen ersetzt. Auf diese Weise können Sie vermeiden, Geld aus anderen Vermögenswerten Ihres Finanzplans zu entnehmen, wie zum Beispiel Renten- oder langfristige Wachstumsinvestitionskonten. Wenn Sie eine Berufsunfähigkeitsversicherung haben, erhalten Sie regelmäßige Zahlungen von Ihrem Versicherungsanbieter, die mit Gehaltszahlungen vergleichbar sind, bis Sie entweder wieder arbeiten können oder Ihr Leistungszeitraum endet. Je nach Ihrer speziellen Versicherung kann dies bis zu drei, sechs oder mehr Monate dauern. Eine Berufsunfähigkeitsversicherung ist entweder über den Gruppenplan Ihres Arbeitgebers oder als Einzelpolice erhältlich, genau wie eine Kurzzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung. Um sicherzustellen, dass Sie keine Deckungslücken haben, falls Sie verletzt oder aufgrund eines medizinischen Zustands arbeitsunfähig werden, raten mehrere Experten dazu, sowohl eine Kurzzeit- als auch eine Langzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung parallel zu betreiben. Für weitere Details zur Berufsunfähigkeitsversicherung sprechen Sie mit einem Finanzberater oder Ihrem Mitarbeiterleistungsverwalter.